Führungskräfte finden. Führungskräfte entwickeln.

Peak Personalservice

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Führungskräftevermittlung & -Schulung | branchenübergreifend

Peak Personalservice unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Führungskräfte zu finden – und die vorhandenen weiterzuentwickeln: Wir vermitteln Führungspersönlichkeiten, die fachlich und menschlich passen, und schulen sie in der Kommunikation, die im Betrieb wirklich ankommt. Unsere Wurzeln liegen in der Industrie – unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend.

Was wir tun

Kommunikation, die im Betrieb ankommt — Führungskräfte-Schulung

Unbesetzte oder falsch besetzte Führungspositionen sind teuer – noch teurer sind Führungskräfte, deren Kommunikation nicht funktioniert. Unser Schulungsprogramm baut auf vier Stufen auf: vom gemeinsamen Fundament über Aufbaumodule bis zu Klärungsformaten für Teams, in denen es bereits brennt.

  • Praxisnah statt Modelltheorie – wir arbeiten mit Fällen aus Ihrem Betrieb
  • Vom Einstiegsmodul bis zum mehrjährigen Entwicklungsprogramm
  • Auch als Akutintervention buchbar, wenn es im Team oder zwischen Abteilungen kracht
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Die passende Führungskraft finden

Wir übernehmen die gezielte Suche, Ansprache und Vorqualifizierung von Führungskräften – branchenübergreifend – damit Sie nur mit Kandidaten sprechen, die wirklich passen.

  • Active Sourcing statt Bewerbungsflut
  • Fachlich & menschlich geprüft: Führungserfahrung, Fachkompetenz, Teamfit
  • Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
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Warum Unternehmen mit uns arbeiten.

  • Doppelte Expertise – Wir vermitteln Führungskräfte und wissen aus der Trainingspraxis, woran Führung im Betrieb scheitert – und woran sie gelingt.
  • Praxisnahes Führungsverständnis – unsere Wurzeln liegen in der Industrie (Schicht, Tarif/IGM, Taktzeiten), unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend.
  • Verbindlichkeit – schnelle Rückmeldungen, klare Entscheidungen, ehrliche Einschätzungen.

FAQ

Das hängt von Ihrer Ausgangslage ab. Wenn eine Position unbesetzt ist, ist die Führungskräfte-Vermittlung der richtige Weg. Wenn Positionen besetzt sind, aber Kommunikation, Zusammenarbeit oder Führungsverhalten hakt, setzt das Schulungsprogramm an. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, was zu Ihrer Situation passt – häufig ist es auch eine Kombination aus beidem.

Die Konditionen richten sich nach Rolle, Suchaufwand und dem gewünschten Modell (z. B. exklusiv oder parallel). Im Erstgespräch klären wir transparent, welches Vorgehen sinnvoll ist und welche Kosten realistisch sind. Grundsätzlich handelt es sich um eine erfolgsbasierte Vergütung – Kosten entstehen in der Regel erst bei erfolgreicher Einstellung.

Nach einem strukturierten Briefing starten wir sofort mit der Suche und Direktansprache. In vielen Fällen können wir bereits innerhalb kurzer Zeit erste Kandidatenprofile vorstellen – gleichzeitig legen wir Wert darauf, Qualität vor Geschwindigkeit zu stellen.

Durch einen klaren, mehrstufigen Prozess: strukturiertes Briefing, gezielte Direktansprache, sorgfältige Vorqualifizierung, klare Kandidatenprofile und laufende Feedbackschleifen aus den Interviews.

Sag Sie uns, wo es hakt– bei der Besetzung oder in der Führung selbst.

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